دراسات الحدود: ٨٧٪ من الموظفين الذين يشتغلون على حالهم اكتشفوا أن حالهم لا تستحق الشغل عليها

خلصت دراسة أجراها معهد الحدود العالي (٣ أمتار تقريباً) لأبحاث بناء القدرات علنا نراكم ثروة تغنينا عن هذا العمل الشاق، أن الغالبية الكاسحة من الموظفين الذين يهتمّون بتطوير ذواتهم بعد قراءة المقال المجاني الشهري على هارفارد بزنس ريفيو، يتراجعون عن ذلك القرار بمجرد تطبيق أول خطوتين في المقال، مع اكتشافهم أن ذواتهم لا تستحق التطوير وخسارةٌ بحذائهم بذل هكذا جهدٍ عليها.

شملت عيّنة الدراسة العشوائية أكثر من ٤٠٠ موظف وموظفة، قُسّموا إلى مجموعتين؛ الأولى ترى أنها لا تستحق الراتب الذي تأخذه والثانية تعتقد أنها أكبر من الوظيفة التي تشغلها، وبعد الاستبيان لاحظ الباحثون أن ٨٧٪ من الموظفين من كلا المجموعتين، رغم اختلاف وجهات النظر، يرون أن الشركة هي المسؤولة عن تغيير وضعهم إما من خلال الإقالة أو الترقية، بينما لم يهتم ١٢٪ منهم بالإجابة، وكان هناك ١٪ يرى في نفسه أنها تستحق التطوير والعمل، لكن تبيّن لاحقاً أن الشريحة الأخيرة هي من الذين يعيشون بدايات علاقاتهم الغرامية.