شركة تشترط الإبلاغ عن حالات الوفاة قبل شهر من حدوثها للسماح للموظف بالغياب

اشترط  مدير الموارد البشرية نعيم اللوز على موظفي شركته إبلاغها بمواعيد وفاة أقربائهم وأصدقائهم قبل شهر من حدوثها للحصول على إجازة، بعد اقتناع الإدارة  أن الموت قد يصيب الموظف نفسه أو أحد أقاربه ما يضطره للغياب بضع ساعات لعيش تجارب أخرى من الحزن والغضب والاكتئاب غير التي يعيشها في مكتبه.

وطالب نعيم اللوز موظفيه في اجتماع طارئ تنسيق مواعيد وفاة الأعزاء على قلوبهم فيما بينهم لضمان حسن سير العمل، مؤكداً أن  القرار لمصلحة الموظف أولاً وأخيراً ويهدف لحثه  على الاستمرار بعمله  تحت أي ظرف "الموظف أبقى من الميت، وجرد مستودع الشركة أهم من إضاعة الوقت على طقوس اجتماعية دنيوية فارغة، ومن يستطيع معرفة وقت وفاة أقاربه قبل شهر سيسهل عليه معرفة موعد فصله من الشركة في حال تغيبه".

وأكدّ الإتش آر أن الشركة ستتبع نهجاً جديداً عند توظيف كوادر جديدة في المرحلة المقبلة "ستكون الأفضلية للوحيدين والمقطوعين من شجرة، والذين يقدمون تحاليل طبية لذويهم وأقاربهم  تثبت تمتعهم بصحة جيدة، مع إدراج بند خاص في العقد يضمن للشركة بقاء الموظف على قيد الحياة لمدة خمس سنوات على الأقل".

من جهته، أشاد الموظف ربيع الفصول بإنسانية الشركة وسياستها التي تراعي القضاء والقدر "ممتن  لوجودي ضمن شركة تمنحني مغادرة ساعية للحزن على أهلي عند وفاتهم وإتاحة الوقت الكافي لحفر قبر وطمر الجثة والوقوف دقيقة صمت على أرواح أحبائنا، كما أن هناك إشاعات قوية في الشركة أنهم سيسمحوا لنا  باستخدام الهاتف أثناء العمل لاستقبال التعازي أون لاين في حال رفض الشركة الإجازة".