مدير يعامل الموظف كابنه بالفعل ويتسبب له بثلاث عقد نفسية

طوَّر الموظَّف حازم مبلولاتي حالاتٍ مزمنة من القلق والأرق والإحساس الدائم بالنَّقص ومسحٍ شاملٍ للثقة بالنفس، بالإضافة إلى اكتئابٍ موسميٍّ نهاية كل عامٍ بالتزامن مع نتائج مراجعات الأداء، ونوبات صرعٍ متقطعة تأتي عند التعرض لوجه المدير. وذلك بعد انضمامه لفريق عمل شركة الأفق العالمية، حيث يُعامِل مديرها التنفيذي كُ.أُ. كافة موظفيه -عدا نهلة- على أنَّهم أبناؤه.

وقال حازم إنَّه فقد الإحساس بهويته خلال الأشهر الخمسة التي قضاها في الشركة "لم أعد أعرف سبب وجودي، فمثلاً وبِّخني البابا مؤخراً على نقص مبيعات الشركة، رغم أنَّه نقلني إلى قسم الصيانة منذ شهرين، علماً أنَّني انضممت للشركة موظفاً في قسم البيانات أساساً. من المستحيل إرضاء السيد كُ.أُ؛ لم يمدح إنجازي ولو لمرَّة واحدة، ودائماً ما ينتقدني ويجد حجة لحرماني من الراتب، ويقارنني بأبناء الشركات المنافسة لنا ويشعرني أنَّني أقل منهم".

وأكَّد حازم أنَّ الاستقالة ليست خياراً في الوقت الراهن "فالقانون الداخلي… عفواً، أسس التعامل، تنصُّ على حرمان من يتبرأ من أسرتنا من ميراث الضمان الاجتماعي، وإن خرجت الآن فلن أتمكن من دفع إيجار المنزل أو أقساط السيارة التي يذكرني بابا كُ.أُ. يومياً أنَّه اشتراها بمصروفي الشهري وأنَّه من حقه مصادرتها في أي وقت".

من جانبه، يرى السيد كُ.أُ. أنَّ الجميع في شركة الأفق عائلة "ومثل أي عائلة نواجه تحدياتٍ ونختلف داخلياً على الدوام، لكن في النهاية نبقى جميعاً واعين إلى أنَّ الأب هو السلطة الأولى لأي عائله، وكلامه فرض عينٍ على كل موظـ.. عفواً ابن.. هيا يا كلاب رتّبوا مكاتبكم وأعدّوا التقارير المطلوبة وإلا سألعن أبوكم. والله لو وظَّفت حميراً بدلاً منكم كان أنفع لي".

يذكر أنَّنا حاولنا التواصل مع قسم الموارد البشرية للحصول على تعليقٍ منهم، إلا أنَّهم اعتذروا عن مقابلتنا لانشغاله بالتحدث مع مريم لوحدها للتحقق فيما إذا كانت قد سرقت مكبس مروان بالفعل وتعليمها أنه لا يجب أن تفعل ذلك وتحديد من بدأ بشد شعر الآخر أولاً، وذلك في ظل محاولة القسم التعامل مع بكاء أمجد كل صباح.